مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشنودی از درآمد

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشنودی از درآمد

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشنودی از درآمد در ۱۳ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات ۱۳
حجم ۰ کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشنودی از درآمد در ۱۳ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– ۱۳ صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از ۲۰۱۲ به قبل و بخش پیشینه از ۱۳۹۵ به قبل

 

فهرست مطالب

مقدمه
ساختار خشنودی از درآمد
مدل ها و نظریه های خشنودی از درآمد 
مدل درآمد
مدل برابری
نظریه اختلاف
نظریه اختلاف اصلاح شده هنمان و شواب
نظریه اختلاف دوگانه میچلی و لین
مدل پیامدهای پاداشی جرهارت و میلکوویچ
پیشینه پژوهش
منابع

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

نظام هاى نوین مدیریت، منابع انسانی را مهمترین دارایی سازمان می دانند و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهاى کارکنان، و مخصوصا توجه به شاد نگه داشتن و سلامتی آن ها مؤثرترین گام در جهت تحقق اهداف سازمان به شمار می رود (چو و لویس ، ۲۰۱۲). امروزه طرز تفکری که پول را در ارتباط با شادکامی نمیدانست در حال از بین رفتن است. در حقیقت این روزها، توجه به پول و مسائل مادی یک عامل برانگیزاننده تلقی میشود. کامینز این استدلال را داشت که ثروت منابع خارجی را در اختیار افراد میگذارد تا آنها را در برابر تأثیرات منفی وقایع زندگی مقاوم کند. امروزه حتی در شرایطی که نیازهای امنیتی و روانشناختی پایهای برجسته نباشند، درآمد بالا به عنوان یک شاخص توانایی و ارزش گونه، مورد توجه افراد است (شارما و باجپایی ، ۲۰۱۱).

پیشینه تحقیقات

محمدی در پژوهش خود تحت عنوان بررسی رابطه ابهام نقش با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویای شغلی به این نتیجه دست پیدا کرد که رفتار پویا رابطه ابهام نقش با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی را میانجی گری می کند (محمدی، ۱۳۹۵).


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دیدگاهتان را بنویسید