مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی در ۱۴ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات ۱۴
حجم ۰ کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی در ۱۴ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– ۱۴ صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از ۱۳۹۳ به قبل و بخش پیشینه از ۱۳۹۰ به قبل

– شامل ۱۰ صفحه متن و ۴ صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

سیر اندیشه‌های مدیریتی               
مکتب کلاسیک
مکتب نئوکلاسیک (روابط انسانی)
مطالعات هاثورن 
مکتب سیستم های اجتماعی 
مکتب اقتضایی 
مکتب نوگرایی 
تفاوت مدیریت و رهبری
رهبری
سبک یا شیوه رهبری
ویژگی های مدیران با سبک رهبری وظیفه مدار
ویژگی های مدیران با سبک رهبری رابطه مدار
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور
منابع

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

محوریت بحث نظریه‌های مدیریت کلاسیک دستیابی به حداکثر کارایی در سازمان می‌باشد. کلاسیک‌ها به سازمان رسمی توجه داشتند و وجود سازمان غیر رسمی را مضر می‌دانستند. دیدگاه‌های کلاسیک شامل یک نگرش صرفاً مکانیکی به سازمان و افراد بوده است. کلاسیک‌ها انسان را همردیف با سایر عناصر تولید می‌دانستند و برای آن هویت مستقل قائل نبودند.

پیشینه تحقیقات

شیروانی (۱۳۸۹) در پژوهشی به بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و میزان پرخاشگری پرداختند، نتایج پژوهش آنان نشان داد که ویژگی های شخصیتی برونگرایی، توافق پذیری، باز بودن نسبت به تجربه و وجدانی بودن با پرخاشگری همبستگی منفی و معنی دار و ویژگی روانرنجوری با پرخاشگری همبستگی مثبت و معنی داری داشت. 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دیدگاهتان را بنویسید